Sécurité au travail

Risques Psychosociaux

Objectifs

Etre capable de :

• Mettre en place le diagnostic des risques psychosociaux et l’exploiter
• Mettre en œuvre un plan d’actions de prévention efficace
• Assurer le suivi et l’évaluation des résultats des différentes actions

Prérequis

• Avoir suivi au préalable la formation « Sensibilisation et bases de prévention des RPS » ou toute autre formation équivalente

Participants

• Direction, DRH, membres de CSE, membres de CSSCT, Service de Santé au Travail

Programme

• Maîtriser les différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
• Assurer la mise en place d’une démarche participative
• Choisir les mesures préventives à retenir après le diagnostic
• Evaluer le dimensionnement du plan d’actions
• Etapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
• Mesure de prévention retenues et objectifs assignés
• Actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales
• Personnes chargées du suivi de la mise en œuvre
• Moyens nécessaires à la mise en place
• Lien avec la mise à jour du document unique d’évaluation des risques
• Calendrier prévisionnel

• Etat d’avancement des actions et leur évaluation
• Informer les salarié(e)s
• Sensibiliser les manager(euse)s au plan d’actions
• Assurer une information descendante efficace sur les mesures de prévention
• Agir dans les cas de situations dégradées
• Connaître les limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
• Accompagner le changement et le processus de retour à l’emploi
• Suicides au travail : quelle procédure de crise ?

Méthodes d'Évaluation

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Méthodes pédagogiques

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Graphic et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

• Tosa Excel : RS5252
• Tosa Word : RS6198
• Tosa Powerpoint : RS6199
• Tosa Outlook : RS6203
• Tosa Photoshop : RS6204
• Tosa Illustrator : RS6205
• Tosa Indesign : RS6206

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation