Sécurité au travail

CSE - CSSCT renouvellement

Objectifs

Etre capable de :

• Identifier les attributions et les moyens du CSE ou de la CSSCT en matière de santé sécurité
• S’approprier son mandat pour faire du CSE et la CSSCT des instances efficaces
• Contribuer à une politique globale de santé au travail et de prévention des risques dans l’entreprise

Prérequis

• Avoir suivi la formation CSE – CSSCT initiale

Participants

• Salarié.e.s membre d’un CSE d’entreprise (11 à 300 salarié.e.s)

Programme

1. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE

• Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…);
• Hypothèses de mise en place de la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés : sites classés SEVESO, mise en place imposée par l'inspection du travail…
• Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CRAMIF, CARSAT…;
• Identifier les responsabilités de l'employeur;
• Focus sur la faute inexcusable;
• Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
• Face aux risques : élaborer des stratégies d'intervention;
• Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?

• Quels risques prendre en compte ? santé physique et mentale des salariés;
• Focus sur certains risques : risques psychosociaux (RPS), TMS, risque routier, risque chimique…;
• Quand et comment procéder à une inspection ?
• Grilles et check-lists d'identification des risques;
• Établir le lien avec le Document Unique d’Évaluation des Risques;
• Remontée d'information auprès du CSE.

• Situation de danger grave et imminent, droit d'alerte et de retrait;
• Atteinte à la santé publique et à l'environnement;
• Travaux réalisés par des entreprises extérieures;
• Cas des salariés intérimaires;
• Particularités des établissements ERP, IGH, SEVESO.

• Quand et comment procéder à une enquête ?
• Constituer une délégation et recueillir les faits;
• S'initier aux principes de la méthode de l'arbre des causes;
• Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail.

Méthodes d'Évaluation

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Méthodes pédagogiques

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Graphic et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques.

• Tosa Excel : RS5252
• Tosa Word : RS6198
• Tosa Powerpoint : RS6199
• Tosa Outlook : RS6203
• Tosa Photoshop : RS6204
• Tosa Illustrator : RS6205
• Tosa Indesign : RS6206

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation