Ressources Humaines

Se former à la mission de membre CHSCT

Objectifs

Etre capable de :

• Connaître l’environnement juridique légal, conventionnel et les dernières évolutions règlementaires du mandat de CHSCT
• Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT
• Identifier les droits, les devoirs et les moyens dans l’exercice quotidien du mandat
• Instaurer une collaboration active avec les interlocuteurs internes et externes
• Savoir analyser les conditions de travail et être en mesure de formuler des axes d’amélioration
• Devenir acteur de la prévention
• Appréhender les principales étapes d’une démarche de prévention

Prérequis

Aucun

Participants

Membres du CHSCT

Programme

• Cadre général du CHSCT
• Les règles de fonctionnement
• La nouvelle instance de coordination du CHSCT
• L’accès à la Base de données économiques et sociales

• Les droits et les devoirs des membres du CHSCT
• Utilisation du crédit d’heures
• Sujets d’information et de consultation
• Protection de mandat

• Le rôle et les missions du CHSCT
• Le rôle et les liens entre les institutions : médecin du travail, inspecteur du travail

• Analyser et améliorer les conditions de travail
• L’arbre des causes
• Les axes d’amélioration

• Prévenir les risques professionnels
• Evaluer les risques professionnels
• Elaborer un plan de prévention des risques
• Information sur les addictologies

• Méthode pédagogique :

La formation donne une approche très complète puisqu’elle aborde à la fois les aspects règlementaires, les savoir-faire et les bonnes pratiques pour permettre à chacun des élus de réussir dans sa mission et d’être à l’aise dans son mandat.

Les méthodes pédagogiques utilisées sont basées sur des pratiques actives comme des cas pratiques, des échanges et des mises en situation. Les acquis sont validés à travers des questionnaires type quizz.

Méthodes d'Évaluation

• Mise en application sur des exercices professionnels (avec possibilité de travailler sur des cas concrets du stagiaire)
• Evaluation de satisfaction de fin de stage en ligne
• Feuille de présence avec signature électronique
• Attestation d’assiduité en fin de stage

Méthodes pédagogiques

• Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
• Echanges entres participants / formateurs
• Mise en situation professionnelle

Moyens techniques

• Formation disponible en distanciel (via visio avec partage d’écran apprenants/formateur, caméra et audio) ou en présentiel
• Groupe de 6 personnes max en distanciel ou 8 personnes en présentiel
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation

Certification (optionnelle)

Eligible au CPF, les certifications TOSA® Graphic et TOSA® Desktop certifient un niveau de compétence sur les logiciels bureautiques :

• Tosa Excel : RS5252
• Tosa Word : RS6198
• Tosa Powerpoint : RS6199
• Tosa Outlook : RS6203
• Tosa Photoshop : RS6204
• Tosa Illustrator : RS6205
• Tosa Indesign : RS6206

L'examen, d’une durée maximale de 1h, est composé de 35 questions (QCM et exercices pratiques) et s’effectue en fin de formation en conditions d’examen.

La certification permet de :

• Mesurer et valider des compétences pour attester d’un niveau précis
• Obtenir un score sur 1000 points à valoriser sur son CV
• Convocation de l’apprenant transmise par email avec toutes les modalités d’accès et d’organisation de l’action de formation